大学生应聘企业应该注意什么？访香港爱英德人才修炼模式培训班监事长李能

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龙头管理员 • 2014-6-5 22:08

摘要: 李能，男，1992年生，现年22岁，海南科技职业学院毕业。现就职香港爱英德人才研修院，担任教导员。李能曾经创业办过公司，也曾在一家房地产企业担任人力资源经理，面试总计超过一万人。2014年6月上旬，爱英德（中国 ...

硕果网讯（龙头摄影报道）：李能，男，现就职香港爱英德人才研修院，担任教导员。李能曾经创业办过公司，也曾在一家房地产企业担任人力资源经理，面试总计超过一万人。2014年6月上旬，爱英德（中国）人才启航计划首站海南站启动，推出“人才修炼模式”第一期公益培训班，来自海南各大高校的大学生参与了本期培训。其中，有一个招聘模拟的环节，在香港爱英德人才研修院院长、核心导师宋春雨的指导下，由李能具体主持，令人瞩目。

关于企业面试，需要大学生们注意的现象和问题

如今，随着大学扩招，全国每年应届毕业大学生数以百万计，“毕业即失业”成为社会现象及问题之一。因此，如何做到“毕业即就业”，就是大学生们需要面临和应对的问题。为很好解决这一现实问题，香港爱英德人才研修院正在为此努力，打造“中国企业人才定制系统”服务，“人才修炼模式”即为其中一个模块。谈及大学生如何更好面试和应聘成功，解决就业问题。有丰富“面试官”经验的李能，有针对性地总结了几个需要大学生们注意的现象和问题。

一是情绪紧张，大学生们需要提高自己的胆量，需要“练胆”，更需要调整自己的良好心态，即应该要意识到，大学生虽然是应聘者，但在人格上与用人单位是平等的，不存在尊卑之分，不应该为此感到“低人一等”，用人单位也需要大学生作为人才使用，各获所需，都是相互的；二是大学生们在面试的时候，容易答非所问，甚至废话太多，这都是不恰当的，会令面试官和用人单位觉得很不专业，导致面试失败；三是不注意言行举止这方面细节，面试就是考试，如果应聘者不注意细节，不注意自己的言行举止，就会被用人单位“屏蔽”不用；四是不注意着装，许多大学生面试和应聘，太过随意，着装很不重视，对企业不尊重，对自己也不尊重。这都是很不恰当的，容易导致面试和应聘失败。

面试和应聘成功者，一般都有哪些共同特点

作为“万人试”丰富经验的面试官李能，他总结认为：成功面试和应聘者，主要有几个共同特点，一是做好面试功课，对要应聘的单位，注意从其网站、微博、微信公共账户等渠道，了解到其最新资讯，包括项目开展、活动动态，做到充分了解和思考，因此，表达很准确和有把握，思路很清晰。这就是准备工作很充足的重要表现。这容易令用人单位重视，愿意继续聆听其独到见解，面试和应聘成功；二是某些行业的经验很丰富，即使他没有从事过某一项具体工作，但依据其丰富经验，依然可以做出判断，这也是令用人单位感兴趣的一面；三是注意着装，有些甚至是正装面试，令人感觉到尊重彼此，对面试和应聘成功几率明显促进。

关于大学生面试和应聘成功，香港爱英德人才研修院有何训练办法

“万人试”面试官、监事长李能表示，积极打破个人落差，积极融入团队。许多大学生由于都是独生子女，从小就是独来独往，没有团队的概念，各自为政。跟一两人打交道还可以，但跟多人沟通和协作，适应不了。不考虑到集体甚至不爱说话，不爱交流，爱英德通过体验式游戏训练，让参加培训的大学生，倍感团队的重要性。比如，我们有一个“雷阵取水”的集体游戏，游戏规则需要用很不一样的动作到“雷阵取水”，一般情况下，人都考虑到用手，但为什么用手呢，用脚也可以，动作不能重复，简单动作不去做，有些大学生表现就很好，为别人考虑，复杂动作他自己来做。从而带动大家积极扭转助人、协作心态，增强学习的氛围，带动影响到一个团队的凝聚力。现在，大家做事基本都考虑到一个团队，考虑到集体。参加培训的大学生，现在主动交流、询问和了解，知道了自己主动怎么去做的特点增多了。
李能表示，现在90后大学生们都很聪明，只要努力增强团队意识，加强主动交流和团队协作能力，从而改变自己“独来独往”性格特点，从而经受住职场考验，进而面试成功，应聘成功，职场成功。为大学生谋福利，6月7日，李能将推出面试和应聘成功的公开课，欢迎大学生们积极前来聆听受益。联系电话：刘老师，18689836569

爱英德人才修炼模式大学生面试模拟，香港爱英德人才修炼模式培训班监事长李能主持（硕果网龙头摄影）